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Com o crescimento da expectativa de vida da população brasileira, as empresas começam a repensar o papel do idoso no mercado de trabalho. Em 2018 houve um aumento de mais de 500 mil novos postos de trabalho preenchidos por idosos entre janeiro e março se comparado ao mesmo período de 2017, de acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). O setor de supermercados, por sua vez, tem sido responsável por alavancar esse número.
A dedicação está entre as principais vantagens que a contratação dessas pessoas pode oferecer para a empresa. De acordo com Ana Behrenso, gerente de Recursos Humanos do Prezunic, esses colaboradores possuem como características principais o bom desempenho, a conduta mais responsável, maturidade, paciência e atenção no atendimento.
Para ocupar cargos neste setor, os candidatos mais experientes precisam estar atualizados e seguros sobre as atividades que vão desempenhar no dia a dia da loja. Outra condição necessária é estar com boa saúde e sem restrições físicas. Além disso, estar alinhado com as novas tecnologias é um diferencial para idosos que queiram entrar numa equipe de supermercado.
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