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Conversamos com Ana Karina da Silva Souza, consultora do Sebrae e voluntária em um programa que realiza treinamentos de liderança, sobre o tema. E o que surpreende é saber que, mesmo tendo grande potencial, a maioria das pessoas não consegue utilizar isso para o impulsionamento da carreira profissional. Resultado: Estagnação, descontentamento, tédio. Mudar essa realidade passa por construir a liderança que existe em cada um. Confira a entrevista.
Direito Hoje- Dizem que a esperança é um combustível que tem que ser reabastecido diariamente. Os treinamentos conseguem fazer com que uma pessoa permaneça inspirada por muito tempo?
Ana Karina – Sim, se o treinamento em questão tiver uma metodologia com foco para o desenvolvimento da pessoa. No caso do Liderança Na Prática, além das ferramentas, há o salto, período de cerca de um mês entre módulos, o participante realizará um desafio no qual irá colocar tudo que aprendeu na prática, “mão na massa”.
DH – Acreditam que muitas pessoas ficam em situação ruim por deixarem passar oportunidades?
AK – Sim se essa situação ruim significar insatisfação, pois de cada 10 profissionais brasileiros, 7 estão insatisfeitos com seu trabalho, segundo pesquisa IPOM 2015.
DH – O que vocês classificam como oportunidade?
AK- Ter um sonho grande e ir em busca dele, ser protagonista de sua vida, aplicar todo conhecimento na realização dos seus projetos, conectar-se com gente boa, pessoas que compartilham dos mesmos valores e te possibilitem fazer mais e deixar um legado, sua marca.
DH- Rede de contatos é essencial para a busca do sucesso?
AK – É uma das estratégias importante, conhecer pessoas e ser conhecido, compartilhar experiências e aprender com isso.
DH- O que é autoliderança?
AK – Ser protagonista de sua carreira profissional, de suas decisões, de sua vida
DH – E quando não se tem um objetivo definido? Como proceder?
AK – Descobrir-se, estar engajado em movimentos ou grupos que irão possibilitar ganhos como conhecimento, aprendizado, relacionamentos confiáveis e estimulantes, desafios capazes de promover uma clareza do seu potencial.
DH- Qual o maior desafio para os futuros profissionais?
AK -Conhecer seu próprio potencial, seu objetivo, e saber como fazer isso virar realidade,
concretizando seus sonhos e projetos.
